O Balanço Social é um instrumento privilegiado de planeamento e gestão de recursos humanos, que está incluído no respetivo ciclo anual de gestão e que deve ser elaborado, anualmente, no primeiro trimestre, com referência a 31 de dezembro do ano imediatamente anterior.
Trata-se de um documento único, onde, de forma sistematizada, se recolhem, tratam e interpretam quantitativamente e qualitativamente os dados referentes à realidade dos recursos humanos de cada organização, viabilizando uma administração mais racional dos recursos disponíveis.
A elaboração e envio deste documento até 31 de março para o SIIAL – Sistema Integrado de Informação das Autarquias Locais é obrigatória a todos os organismos da Administração Pública, Regional e Local com mais de 50 trabalhadores.
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